本報(bào)訊 為促進(jìn)集團(tuán)內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)，進(jìn)一步深化集團(tuán)人才管理機(jī)制，拓寬選人用人渠道，營造一種公平、公正的晉升環(huán)境，7月7日，集團(tuán)舉辦了第一屆高層次管理人員內(nèi)部競聘活動。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，并作為評審團(tuán)出席本次競聘會。
會上，圍繞崗位要求，競聘者分別從個(gè)人責(zé)任貢獻(xiàn)、關(guān)鍵能力、下個(gè)階段個(gè)人發(fā)展計(jì)劃等方面進(jìn)行述職。他們或風(fēng)趣幽默，或低調(diào)內(nèi)斂，雖風(fēng)格各異，但都充滿了信心。在答辯環(huán)節(jié)，評審團(tuán)多維度提問，了解每一位競聘者的工作經(jīng)歷及規(guī)劃，引導(dǎo)他們認(rèn)識自己的優(yōu)缺點(diǎn)，挖掘自身潛力。根據(jù)競聘者的綜合表現(xiàn)，評委對競聘者進(jìn)行現(xiàn)場打分，對競聘勝出者，集團(tuán)將按照組織程序進(jìn)行公示，并推薦相關(guān)崗位任用。
這次內(nèi)部競聘評估維度簡單透明，不論資排輩，完全以現(xiàn)場打分結(jié)果作為依據(jù)，僅用三天時(shí)間就評選出本次競聘會的勝出者，并進(jìn)行全集團(tuán)公示。
企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，集團(tuán)公司將以人才作為企業(yè)發(fā)展的突破口，把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合，逐步向節(jié)約化經(jīng)營、精細(xì)化管理靠攏。此次，集團(tuán)人力資源部舉辦的競聘會，打破了常規(guī)的論資排輩，激發(fā)了年輕人的上進(jìn)心，努力營造真正公開、公平、公正的選人用人氛圍。